Limpiar sus antecedentes penales no solo es posible, sino que también puede ser fundamental para su futuro. En Chastaine Jones, nuestros abogados lo ayudan a obtener una nueva oportunidad de vida.
Un despido de conformidad con la Sección 1203.4 del Código Penal se conoce comúnmente como una “expurgación”.
En general, la expurgación está disponible para personas que:
La desestimación de su caso de conformidad con la Sección 1203.4 del Código Penal evita que la mayoría de los empleadores le pregunten sobre su condena o la usen en su contra en el proceso de contratación. Si se desestima su caso según 1203.4, legalmente podrá decir, en la mayoría de las solicitudes, que nunca ha sido condenado por el delito.
Sin embargo, una expurgación no resulta en un borrado completo del registro. Lo que un empleador, o una compañía de arrendamiento residencial, verá en su verificación de antecedentes es diferente de lo que verán las fuerzas del orden público o las agencias de licencias profesionales.
Mientras en algunos casos no se le exigirá que divulgue que ha sido condenado anteriormente por el delito, es probable que las agencias de cumplimiento de la ley y otras entidades de licencias profesionales puedan ver y preguntar sobre la condena. Es importante hablar con un abogado si debe divulgar su condena en una solicitud después de recibir una expurgación.
La mayoría de los delitos son elegibles para una expurgación, incluso si hubo una violación de su libertad condicional. La mayoría de los delitos graves por los que se le otorgó la libertad condicional y la mayoría de los delitos menores son elegibles para un despido según el Código Penal 1203.4. Recientemente, la ley también se ha ampliado para cubrir a aquellos que cumplieron una sentencia de prisión estatal en una instalación del condado de conformidad con la Sección 1170 (h) del Código Penal. Si fue a la prisión estatal por su delito, entonces deberá presentar un Certificado de Rehabilitación.
Otro tipo de alivio, que a menudo va de la mano con una eliminación de antecedentes penales, es la reducción de un delito grave a un delito menor de conformidad con la Sección 17(b) del Código Penal. Si su condena pudiese haber sido acusada como una felonía o un delito menor, se le conoce como “wobbler”.
Las condenas felonía wobblers pueden reducirse a un delito menor.
Hay varios beneficios de reducir su condena felonía a un delito menor antes de eliminarla, como la restauración de sus derechos de posesión de armas en California. Las propuestas 47 y 64 también son opciones para reducir su delito grave a un delito menor.
Chastaine Jones también puede ayudar en la terminación anticipada de su libertad condicional. Su estado como un probationer
puede limitarlo de muchas cosas. Afortunadamente, la Sección 1203.3 del Código Penal permite que el Tribunal discrecionalmente termine su libertad condicional si ha cumplido con todos los términos y condiciones y puede demostrarle al Tribunal que existe una razón de peso para hacerlo.
Aunque no se establece en el estatuto, generalmente se acepta que usted debe haber completado AL MENOS la mitad de su período de prueba antes de solicitar la terminación anticipada. También es posible solicitar la reducción de la felonía, la expurgación y la terminación anticipada de la libertad condicional al mismo tiempo.
Los certificados de rehabilitación pueden ser extremadamente útiles para limpiar sus registros y pueden ser necesarios para una solicitud de indulto del gobernador.
Anteriormente, un certificado de rehabilitación era el único camino para ser relevado de la obligación de registrarse según el Código Penal 290. Sin embargo, los cambios recientes en la ley han eliminado esa opción en lugar de aplicar bajo el sistema de escalones establecido en el Código Penal sección 290.5 que entra en vigor el 1 de julio de 2021.
Los abogados de Chastaine Jones están bien versados en la ley de eliminación de antecedentes penales y han limpiado con éxito el registro de cientos de clientes. Nuestro equipo legal puede ayudarlo a seguir adelante después de un arresto. Tenemos un proceso probado y queremos ver que cada caso termine con un despido. Llámenos hoy al (916) 932-7150 o envíenos un correo electrónico para programar un horario conveniente para su consulta.
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